Nous avons eu le plaisir d’accueillir Couleurs locales (RTS) pour vous faire découvrir les coulisses du chantier de La Collective.

« Ce chantier est la concrétisation d’un rêve de femmes de terrain engagées, né il y a plus de 15 ans. L’ambition aujourd’hui, c’est de devenir un lieu de référence à Genève, qui rassemble associations, initiatives et artistes — tout un écosystème d’acteur-rice-xs engagé-e-xs pour parler d’égalité. »
— Anne-Céline Machet, directrice de la Fondation pour l’égalité de genre (fondation porteuse du projet La Collective)

La transformation radicale du bâtiment de La Collective est en cours depuis 2024.
Daniela Liengme, architecte en charge du chantier, partage le défi passionnant de métamorphoser cet immeuble de la fin du 19ème siècle — anciennement occupé par une banque — en un espace accueillant et sécurisant pour ses futur-e-xs utilisateur-rice-xs :

« Nous avons hérité du faste d’une ancienne banque : dorures, tapisseries, moulures, marbre… Le défi ? Préserver ces éléments tout en transformant complètement le caractère du lieu pour le rendre ouvert, participatif et inclusif. »
— Daniela Liengme, architecte du projet

L’ouverture de La Collective est prévue début 2027 et proposera des prestations et activités pour les femmes et minorités de genre, un café-restaurant, la bibliothèque Filigrane, l’Espace Santé Femmes, une crèche halte-garderie, des activités culturelles tout public, des bureaux pour des associations ainsi que des logements destinés aux femmes en situation de précarité, aux femmes senior-e-xs et aux étudiant-e-xs.

Merci à la RTS d’avoir mis en lumière la concrétisation de ce rêve collectif.

Retrouvez le reportage complet sur le site de la RTS

Hier nous avons eu le plaisir de présenter le projet de La Collective aux journalistes invité-e-xs pour l’occasion. Merci à Laurie Selli d’avoir tendu le micro de Radio Lac à Anne-Céline Machet (directrice de la Collective) et à Daniela Liengme (architecte du projet) !

Lire et écouter l’interview (accès libre) sur le site de Radio Lac

Hier nous avons eu le plaisir de présenter le projet de La Collective aux journalistes invité-e-xs pour l’occasion. Merci à La Tribune de Genève d’avoir couvert cette actualité, sous la plume de Lorraine Fasler !

Lire l’article (accès libre) sur le site de la Tribune de Genève

Vous avez fréquenté La Collective pendant la période d’ouverture en 2023-2024 ? Vous êtes venu-e-xs pour un cours de français ou de yoga, un stage d’autodéfense, une conférence, une assemblée générale ? Vous avez pris des photos pour immortaliser ce moment ?

Pour un projet d’exposition rétrospective qui se tiendra à l’occasion de la réouverture en 2027, nous sommes à la recherche de photos prises à La Collective par les personnes qui ont fréquenté ce lieu avant sa fermeture pour les travaux de rénovation. Ce projet est mené par la photographe Rebecca Bowring et la vidéaste Lorraine Hauenstein.

Vous avez pris des photos à la Collective ? Envoyez-les nous à archives@lacollective.ch !

À l’occasion des Journées du matrimoine, nous avons inauguré le second numéro de La Gazette de la Collective. Sous le titre « Pousser les murs et abattre les cloisons », cette nouvelle édition raconte l’évolution du projet La Collective et sa co-construction avec ses partenaires du Réseau femmes* et d’ailleurs.

Ce second numéro gravite autour des 3 thèmes qui constituent les lignes directrices de La Collective : Espaces – Liens – Féminismes.

Architectes et partenaires du projet vous font découvrir l’envers du décor de la co-création des futurs espaces de ce lieu unique et pluriel, qui réunira logements, bureaux, café-restaurant, bibliothèque et de multiples services pour les femmes et les minorités de genre. Nous partons aussi à la découverte d’un lieu parisien très inspirant pour le projet : La Cité Audacieuse.

Pour lire et télécharger la Gazette, c’est par ici !

Témoign-âges ou le corps histoire

Projet de médiation chorégraphique, intergénérationnel et inclusif en mixité choisie.

La Cie C2C, avec Caroline de Cornière, propose en partenariat avec La Collective une série de 6 workshops/week-end, pour la saison 2024-2025 et une performance en mai-juin 2025, sur le thème du « corps-histoire ».

Les 6 workshops proposent un espace-temps pour pratiquer une danse contemporaine inclusive et intergénérationnelle où le geste, de l’improvisation à l’écriture du mouvement, privilégie l’écoute, le partage et la créativité personnelle de chaque participante* quel que soit son âge, son origine socio-culturelle et son expérience, dans une perspective collective et sororale de mise en commun de l’expérience.

Chaque workshop crée les conditions de travail qui permettent d’élaborer la construction d’un récit au féminin, à la fois individuel et collectif.

Grâce à des objets choisis liés à l’histoire de nos corps, telle la photo de famille, le vêtement fétiche, le texte de chevet… les participantes* vont être amenées à échanger et composer, en groupe et en solo/duo… des danses qui permettent à chacune* de vivre le plaisir du corps dansant en partage, dans une perspective de créativité et d’empouvoirement. Grâce à la danse contemporaine, les participantes* entrent dans le jeu du mouvement et du langage des gestes.

Par le travail de récolte (dialogue, écriture, dessin, collage…), les participantes* sont aussi amenées à transformer une partie de leur histoire personnelle, autour de la question du corps-histoire /corps-mémoire, et à composer collectivement une nouvelle histoire collective et sororale qui sera présentée, sous la forme d’une performance publique en mai-juin 2025.

Infos pratiques

6 workshops pour la saison 2024 – 2025, samedi & dimanche de 11h à 16h, au studio du Grütli :

• 12/13 octobre 2024
• 16/17 novembre 2024 (Atelier5 au Grütli)
• 25/26 janvier 2025
• 8/9 mars 2025
• 5/6 avril 2025
• 10/11 mai 2025

1 performance publique, lieu et date à définir en mai-juin 2025.

Nous recherchons : entre 12-16 femmes* participantes, à partir de 18 ans, à mobilités diverses.

Vous souhaitez rejoindre ce projet ? Ecrivez-nous à ciec2c@gmail.com

La Fondation pour l’égalité de genre (FEG) s’engage pour la campagne « 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre ». Cette année, c’est la thématique « Riposter et se reconstruire après les violences » qui est mise en avant à travers toute la Suisse.

Pour le lancement de la campagne, une manifestation nationale est organisée à Berne le 23 novembre. Nous partageons l’appel à manifester soutenu par plus de 60 organisations romandes, alémaniques et suisses-italiennes.

TW Féminicides et violences

Toutes les trois semaines, une femme est tuée par son partenaire, son ex-partenaire ou une connaissance. Rien que cette année, pas moins de 11 féminicides ont déjà été enregistrés. Et ce nombre ne correspond qu’à la partie émergée de l’iceberg. En Suisse, les violences domestiques, sexualisées et sexistes font partie du quotidien.

Nous en avons assez de l’indifférence sociale et de l’irresponsabilité politique. Avec une large alliance d’organisations féministes, nous appelons à une manifestation nationale contre la violence et l’oppression le samedi 23 novembre.

Avec cette manifestation, nous lancerons la campagne « 16 jours contre la violence basée sur le genre » de cette année. Nous allons créer un espace pour exprimer notre colère et notre tristesse et demander que la protection des victimes soit enfin reconnue comme une priorité politique.

La nécessité d’agir est pressante ! Les autorités de poursuite pénale ne sont pas suffisamment formées, il n’y a pas assez de places financées dans les maisons d’accueil pour femmes et les refuges, de nombreux centres de consultation d’aide aux victimes luttent contre le manque de fonds et, dans de nombreux cantons, les solutions de suivi font défaut.

Inscris d’ores et déjà la date du 23 novembre en grand dans ton agenda et aide-nous à mobiliser. Nous nous retrouverons à 14 h à Berne, sur la Schützenmatte. Nous voulons être le plus grand nombre possible !

Retrouvez toutes les infos sur la campagne « 16 jours » et le programme d’actions organisées dans toute la Suisse du 25 novembre au 10 décembre 2024 sur 16jours.ch !

Le 14 juin 1991, le pays est bouleversé par un mouvement social d’une ampleur inédite. Avec plus de 500’000 personnes dans les rues de Suisse, la première Grève des femmes met le pays à l’arrêt. Elle est d’abord initiée par des travailleuses de l’horlogerie de la Vallée de Joux qui protestent contre les salaires inégaux puis s’étend à l’ensemble du pays avec le slogan « Les femmes bras croisés, le pays perd pied ». Au cœur du mouvement, une revendication : l’application de l’égalité entre hommes et femmes, inscrite dix ans plus tôt dans la Constitution fédérale.

Près de 30 ans plus tard, la persistance des inégalités et des violences de genre pousse syndicats et collectifs issus de la société civile à lancer un nouvel appel à la grève. Le 14 juin 2019, une vague violette submerge à nouveau l’ensemble de la Suisse. Tout comme en 1991, la grève s’installe au bureau, à l’usine, dans les hôpitaux comme dans les foyers : il n’y aura pas de travail domestique, de soin, non rémunéré ce jour-ci.

La mobilisation paye : plus que jamais, la question de la précarité, de la dévalorisation du travail du care, des inégalités salariales, des violences sexistes et sexuelles, des LGBTIQphobies sont entrés dans le débat public. Pourtant, les attaques contre les acquis et les droits demeurent nombreuses. Cette année, le Collectif de la Grève féministe appelle à nouveau à prendre les rues pour revendiquer l’égalité. Retrouvez le programme et les activités de la marche sur leur site internet !

En collaboration avec le Réseau femmes* et F-information, la Fondation pour l’égalité de genre vous propose de participer aux activités organisées à la Collective avant de rejoindre le défilé du Collectif genevois de la Grève Féministe.

Le matériel ainsi que quelques cartons seront mis à disposition pour les activités créatives. Si vous le pouvez, amenez des cartons/tissus et des bâtons ! Il est possible d’amener des cartons à la Collective avant le 14 juin.

Programme des activités du 14 juin à la Collective

• 12h – 14h30 : Pique-nique aux Bastions
• 14h30 – 17h : Atelier pancartes, badges et maquillage à la Collective
• 17h : Départ pour rejoindre le défilé aux Bastions

Pour en savoir plus :

• Descriptif du projet
• Proposition de thématique

Le 17 mai 1990, un tournant historique a eu lieu lorsque l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a retiré l’homosexualité de la liste des maladies mentales. Depuis lors, cette date est devenue emblématique de la lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Ces enjeux ne sont pas seulement des questions de justice sociale, mais aussi des questions féministes.

Bien que le terme « phobie » soit issu du vocabulaire de la psychologie et fasse référence à une peur irrationnelle, l’homophobie, la biphobie et la transphobie ne relèvent pas de la peur mais du rejet, voire de la haine exprimée envers les personnes LGBTIQ+. Sous cet acronyme parapluie se trouve une diversité d’orientations sexuelles, de caractéristiques sexuelles et d’identités de genre (voir lexique LGBTIQ+).

Ces formes de discrimination trouvent leur origine dans la « transgression » des normes, représentations et rôles de genre [1]. Nos sociétés sont organisées selon un « système de genre » binaire qui suppose deux catégories de sexe (mâle et femelle), deux identités de genre (homme et femme) et une attirance envers le genre opposé (hétérosexualité). Cette vision du monde est source d’inégalités : ce qui est traditionnellement associé à la féminité est moins valorisé socialement que ce qui est associé à la masculinité.

Les femmes et toutes les personnes qui ne correspondent pas à cette binarité sont particulièrement touchées par les inégalités, les discriminations et les violences de genre. Doublement (voire triplement !) marginalisées, les femmes lesbiennes, bisexuelles et/ou trans vivent à l’intersection de l’homophobie, de la transphobie et du sexisme. En Suisse, plus d’un tiers des femmes lesbiennes ou bisexuelles ont été victimes de propos et de gestes obscènes, et près de 27% ont été confrontées au harcèlement sexuel sur leur lieu de travail [2]. Les personnes trans sont également confrontées à des niveaux élevés de discrimination : près d’un tiers d’entre elles sont exclues du marché du travail en raison de leur identité de genre [3]. Les femmes trans sont particulièrement vulnérables, représentant 96% des meurtres transphobes recensés au niveau mondial en 2023 [4].

La lutte contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie est un enjeu féministe essentiel, car ces discriminations sont ancrées dans un système de genre qui opprime tant les femmes que les minorités de genre. Elle rejoint également les revendications fondamentales du féminisme : le droit à disposer de son corps, le droit de vivre sans violence sexualisée et la quête d’un monde plus juste, inclusif, et exempt de discriminations.

Ainsi, en ce 17 mai 2024, mobilisons-nous ensemble contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie ! De nombreuses activités sont organisées par les différentes associations LGBTIQ+ genevoises, notamment dans le cadre de la campagne “Genève, Ville durable pour touxtes !” de la Ville de Genève.

Les associations LGBTIQ+ à Genève

• Fédération Genevoise des Associations LGBT
• Association 360
• Lestime
• Association Epicène
• Dialogai
• Asile LGBT
• Totem : groupes de rencontre et activités pour les jeunes LGBTIQ+
• Le Refuge : Espace d’accueil pour les jeunes LGBTIQ+ en difficulté

Sources

[1] Lorena Parini et Anouk Lloren, « Les discriminations envers les homosexuel-le-s dans le monde du travail : Résultats d’une enquête en Suisse », Travail, genre et sociétés, 2017, vol. 2, n°38, p. 151-169.

[2] Lorena Parini, « Être LGBT au travail » : Résultats d’une recherche en Suisse, Université de Genève & Fédération genevoise des associations LGBT, 2016.

[3] Transgender Network Switzerland, Trans-fair, 2017.

[4] Trans Murder Monitoring 2023 Global Update : https://transrespect.org/en/trans-murder-monitoring-2023/

C’est officiel depuis ce matin ! La rue de l’Ecole-de-Chimie, où se trouve le bâtiment de la Collective, est désormais renommée rue Pearl-Grobet-Secrétan. Ce changement de nom intervient dans le cadre de la 3ème volée de féminisation des noms de rues menée par la Ville de Genève.

Partant du constat que seules 7% des rues genevoises mettant en avant une personnalité locale portent le nom d’une femme*, L’Escouade a lancé en 2019 le projet 100Elles*, avec pour objectif de lutter contre l’invisibilisation des femmes* dans l’espace public et de faire connaitre des personnalités féminines qui ont marqué l’histoire de Genève.

Ce projet a débuté par la pose de plaques roses alternatives, suivie par la publication d’un recueil présentant 100 portraits de femmes* emblématiques. La Ville de Genève s’est ensuite engagée dans le processus pour faire modifier officiellement le nom de certaines rues. Au total, ce sont maintenant 28 rues qui portent le nom d’une femme* à Genève.

Pour plus d’informations, vous pouvez relire notre article de décembre dernier, publié lors de l’annonce du changement de nom.

Vous pouvez également en apprendre plus sur Pearl-Grobet-Secrétan et les autres femmes qui donnent désormais leur nom à des rues genevoises sur le site du projet 100Elles*.

La Collective met ses espaces à disposition d’associations et de personnes souhaitant organiser des événements publics ou privés en lien avec les thématiques féministes.

En attendant les travaux de rénovation qui débuteront en octobre 2024, le bâtiment de la Collective et les nombreux espaces dont il dispose permettent d’accueillir sur 6 étages une grande variété d’événements ponctuels et d’activités régulières. Utilisé par les partenaires du projet (Espace santé et permanence administrative du Réseau Femmes*, cours de français de découvrir, stages d’autodéfense de Viol-Secours, permanence d’accueil de AVVEC…), le lieu est aussi ouvert au public et à toute organisation qui souhaite profiter d’un endroit central pour organiser un événement qui correspond aux valeurs de la Collective.

Vous cherchez un lieu en plein cœur de Genève pour accueillir une réunion, une assemblée générale, une conférence, un atelier créatif, un groupe de parole ou encore une exposition ? Contactez-nous à info@lacollective.ch pour plus d’informations !

Dans sa dernière édition, SDGzine le magazine d’Addictlab consacré à la recherche sur les objectifs du développement durable, a ouvert ses pages à la Collective.

Découvrez cet article de présentation du projet (en anglais) sur le site d’Addictlab !

Le Réseau femmes*, la Fondation pour l’égalité de genre, la Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS) et l’Association des juristes progressistes (AJP) prennent position contre les projets de loi déposés par l’UDC (PL 13333 et PL 13334) qui menacent les récentes avancées législatives pour l’égalité et la lutte contre les discriminations (LED et LED- Genre). L’égalité ne se décrète pas mais elle se construit. Ces nouvelles lois sont des outils essentiels à sa bonne réalisation car chaque pas compte pour atteindre une société plus juste et égalitaire.

En mars 2023, le Grand Conseil adoptait à une très large majorité une loi générale sur l’égalité et contre toutes les discriminations (LED L13279) ainsi qu’une première loi sectorielle se concentrant plus spécifiquement sur les discriminations liées au sexe et au genre (LED-Genre L12843). Celle-ci prévoit notamment d’établir des statistiques sur les violences et les discriminations, d’assurer la formation en matière de lutte contre le harcèlement sexuel du personnel de l’État ou encore d’interdire les chirurgies non-consenties chez les enfants intersexes.

Quelques mois plus tard, des députés de l’UDC déposaient deux projets de loi (PL 13333 et PL 13334) pour abroger ces lois au motif qu’il « n’y a rien à attendre (…) d’une nouvelle loi », que ces « mesures n’auront d’autre effet que de creuser les déficits » et que « les discriminations fondées sur le sexe ne sont plus à l’ordre du jour ».

Contrairement à ce qu’affirme l’UDC, les discriminations fondées sur le genre sont toujours une réalité bien ancrée en Suisse. La recherche souligne la persistance d’inégalités touchant spécifiquement les femmes en matière d’accès à l’éducation, à la santé, à la vie économique et politique (1). Les stéréotypes degenre exercent une influence centrale sur l’orientation professionnelle des jeunes (2). Et non, « toutes les possibilités » ne sont pas « ouvertes aux filles et aux femmes ». Les femmes sont surreprésentées dans les métiers du soin et de l’aide à autrui (communément regroupés sous le terme de care). Comme l’a montré la pandémie de Covid-19, ces métiers sont absolument essentiels au bon fonctionnement de notre société mais ils sont pourtant mal rémunérés (3). Entre le poids des normes, les différences de secteurs d’activité, les discriminations et le difficile accès au système de garde, le revenu des femmes est en moyenne inférieur de 43,2% à celui des hommes (4). Et cela est sans compter le continuum de violences auxquelles elles sont exposées dans leur vie quotidienne, allant du harcèlement aux féminicides, ces derniers concernant une femme toutes les deux semaines et demie en Suisse (5).

L’impact des violences vécues par les femmes ne peut se résumer aux seules statistiques. Le système patriarcal entraîne aussi un coût direct pour la société : comme le montre une étude du Bureau fédéral de l’Égalité sur des données de 2011, les violences dans les relations de couple représentent, selon les estimations les plus basses, un coût additionnel de près de 164 millions de francs par année (6). Au vu des chiffres articulés, si l’UDC souhaite réellement éviter de creuser le déficit de notre République, comme l’affirment ses députés (cf. PL 13334), alors la réduction des inégalités serait leur priorité.

Ces projets relèvent d’abord d’offensives réactionnaires qui visent tout autant les droits des femmes que ceux des minorités de genre. En mai dernier, l’UDC déposait également un projet de modification de la loi sur la santé (LS) ayant pour objectif d’interdire les interventions d’affirmation de genre auprès des mineurs trans* et non binaires (PL 13324). Au nom de la protection de l’enfance, ce projet nie en réalité plusieurs décennies d’expérience et de recherche. À l’étranger comme en Suisse romande, les dernières données montrent que l’accès à une prise en charge médicale éclairée diminue considérablement les indices de dépression, d’anxiété ainsi que les menaces suicidaires des jeunes trans* et non
binaires (7). Il importe de préciser que le cadre légal suisse ne permet pas d’entreprendre des chirurgies génitales avant la majorité. Dans le respect de la capacité de discernement et pour permettre aux personnes de prendre une décision éclairée, un accompagnement professionnel bienveillant est donc essentiel. Si cette modification de la loi sur la santé devait être adoptée, les jeunes trans* et non binaires seraient ainsi davantage vulnérabilisé-e-xs.

Ces projets de loi relèvent de la fabrique d’une « panique morale » autour d’une soi-disant « idéologie woke », terme fourre-tout pour désigner tout engagement contre les discriminations. Comme des travaux l’ont montré en France, sous couvert de dénoncer l’importation de théories américaines, la « panique woke » relève en réalité d’une offensive réactionnaire qui vise, par des mécanismes
similaires, les droits des femmes et des minorités de genre (8).

Ainsi, le Réseau femmes*, la Fondation pour l’égalité de genre, la Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS) et l’Association des juristes progressistes (AJP) en appellent aux député-es à ne pas soutenir ces projets. Car l’égalité ne se décrète pas, elle se construit. Et chaque pas compte pour atteindre une société plus juste.

Sources

(1) WEF, Global Gender Gap Report, 2023.

(2) Edith Guilley, Carolina Carvalho Arruda, Jacques-Antoine Gauthier, Lavinia Gianettoni, Dinah Gross, Dominique Joye, Elisabeth Moubarak et Karin Müller, Maçonne ou avocate : rupture ou reproduction sociale ? Une enquête sur les aspirations professionnelle des jeunes en Suisse aujourd’hui, menée dans le cadre du PNR 60 « Egalité entre hommes et femmes », Genève, SRED, 2014.

(3) Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes, Reconnaissance et revalorisation du travail de care. Agir pour l’égalité, 2010 ; OFS, Choix professionnels et des études 2022 [en ligne] : https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/statistiques/situation-economique-sociale-population/egalite-femmes-hommes/formation/choix-professionnels-etudes.html

(4) OFS, Écart global de revenus du travail [en ligne]: https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/statistiken/kataloge-datenbanken/medienmitteilungen.assetdetail.23325659.html%0b Ces données sont issues de la mesure de l’écart global de revenus du travail entre femmes et hommes (en anglais gender overall earnings gap, GOEG) calculé pour la première fois en Suisse en 2018.

(5) Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention d’Istanbul) Premier rapport étatique de la Suisse, 2021.

(6)Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes BFEG, Coûts de la violence dans les relations de couple, Berne, 2013.

(7) Denise Medico, Charlotte Pellaton et Adèle Zufferey, « L’affirmation de genre chez les jeunes trans et non binaires en Suisse romande », Médecine/sciences n°39, 2023.

(8) Alex Mahoudeau, La panique woke. Anatomie d’une offensive réactionnaire, Textuel, 2022 ; Conny Roggeband et Andrea Krizsán, “Democratic backsliding and the backlash against women’s rights : Understanding the current challenges for feminist politics”, UN Women discussion background paper, 2020.

Le 8 mars est sorti le 1er numéro de la Gazette de La Collective ! Ce petit journal vous fera découvrir la naissance du projet et l’évolution de sa construction avec ses partenaires du Réseau femmes* et d’ailleurs.

Cette première édition vous fait voyager dans l’histoire de la création de La Collective, depuis le premier rêve né au sein de l’association F-Information jusqu’aux débuts de la concrétisation avec l’acquisition de l’immeuble sis au boulevard des Philosophes.

Elle vous emmène aussi dans les coulisses de la co-création de cet espace pluriel, qui réunira logements, bureaux, café-restaurant, bibliothèque et de multiples services pour les femmes et les minorités de genre.

Le dernier chapitre revient sur l’histoire des lieux féministes à Genève, nourrie par les revendications du MLF et des militant.e.x.s de tous horizons.

Pour lire et télécharger la Gazette, c’est par ici !

Depuis plus d’un siècle, le 8 mars est une date emblématique des combats et revendications féministes. Depuis quand célèbre-t-on cette date ? Et qu’est-ce que cette journée représente aujourd’hui en Suisse ?

À l’approche du 8 mars, vous avez peut-être remarqué des publicités proposant des réductions sur des parfums, des fleurs ou des vêtements, présentant cette journée comme la « journée de la femme ». Pourtant, le 8 mars est loin d’être une « fête de la femme » commerciale. Tout d’abord, parce que « la » femme n’existe pas : les femmes sont plurielles et leurs expériences du sexisme le sont également. D’autre part, parce qu’en plus de renforcer des stéréotypes de genre, ces stratégies marketing instrumentalisent une longue histoire de lutte pour les droits des femmes. Car le 8 mars est d’abord une journée emblématique des combats féministes, qui célèbre les progrès pour l’égalité.

Alors, pourquoi se mobiliser le 8 mars et que fête-t-on exactement ?  

Une journée de lutte pour les droits des femmes

Pour comprendre l’origine de cette date symbolique pour les droits des femmes, il faut remonter à l’année 1910, au moment où apparaît l’idée d’une « Journée internationale des femmes ». À ce moment-là, la journaliste et politicienne féministe allemande Clara Zetkin participe à la deuxième Conférence internationale des femmes socialistes qui se déroule à Copenhague. S’inspirant de manifestations ouvrières des États-Unis, elle propose que toutes les femmes socialistes organisent une journée dédiée aux droits des femmes dans leurs pays respectifs. L’objectif immédiat : obtenir le droit de vote pour les femmes. La centaine de femmes présentes, issue de 17 pays, adopte la proposition : la « Journée internationale des femmes » est née.

En Suisse, cette journée est organisée pour la première fois un an plus tard par l’Union suisse des ouvrières. À partir de 1917, le 8 mars a été choisi pour incarner cette date symbolique. Depuis lors, diverses revendications ont été formulées : l’accès à l’éducation, la lutte contre les discriminations et les violences, ainsi que le droit à disposer de son corps. Malgré les différentes mobilisations, la Suisse a longtemps brillé par son retard : il a fallu attendre 1971 pour que les femmes puissent voter au niveau fédéral, 1988 pour qu’elles aient le droit d’ouvrir un compte bancaire sans l’autorisation de leur mari et 2004 pour que le viol conjugal soit poursuivi d’office. 

Des inégalités persistantes

Malgré les avancées réalisées ces dernières décennies, le chemin vers l’égalité est encore long. Les femmes, ainsi que les personnes transidentitaires, intersexes ou non-binaires, sont toujours surexposées aux violences et aux discriminations fondées sur le genre. Les statistiques¹ suisses à ce sujet sont édifiantes :

• Le revenu des femmes est inférieur en moyenne de 43,2% à celui des hommes²
• 60,5% des femmes ont réduit leur taux d’occupation pour s’occuper de leurs enfants, contre 14,4% des hommes³ 
• 16% des minorités de genre ont été victimes d’agressions physiques en raison de leur identité de genre⁴ 
• 59% des femmes ont fait l’expérience de contacts, étreintes ou baisers non désirés⁵
• Une femme sur cinq a subi des actes sexuels non consentis⁶

Loin d’être acquis, les droits des femmes et des minorités de genre sont fragiles et régulièrement menacés, comme en témoignent les récentes attaques contre le droit à l’avortement dans divers pays occidentaux et la montée en puissance de mouvements réactionnaires. Au-delà de cette journée du 8 mars, il est donc essentiel de faire du combat pour l’égalité un enjeu social, politique et collectif de chaque instant. 

Que faire en ce 8 mars 2024 ?

Du 1^er au 10 mars, la Ville de Genève organise une Semaine de l’égalité sur la thématique de l’écoféminisme. Pour explorer les multiples liens entre inégalités de genre et crise environnementale, le service Agenda 21-Ville durable propose une programmation tout public, des ateliers scolaires et la publication d’une bibliographie. 

Trois événements auront lieu à la Collective cette semaine :

• Du 7 au 31 mars, l’artiste suisso-algérienne Nadia Merzoug expose “Les femmes disparaissent”, une réflexion sur le male gaze et l’invisibilisation des femmes dans l’industrie du cinéma
• Samedi 9 mars 14h-18h30 : workshop « Quelles pratiques écoféministes pour les hommes ? » organisé par NOUSSOMMES
• Samedi 9 mars 10h – 17h : Atelier « On en a marre » proposé par Viol-Secours et le collectif Jeannine et la scie sauteuse

Vous pouvez également rejoindre le défilé organisé par le Collectif de la Grève féministe ou assister aux événements du Service égalité & diversité de l’Université de Genève.

¹ Les statistiques sont généralement établies selon des catégories binaires (« hommes » et « femmes »). De fait, elles ne permettent pas de saisir l’ensemble des discriminations et situations spécifiques aux personnes trans, intersexes et non-binaires. Cela ne signifie pas que ces personnes soient moins victimes de violences, bien au contraire. 

² Calculé sur la base de l’écart global de revenus du travail entre femmes et hommes, OFS 2022

³ OFS, Enquête suisse sur la population active (ESPA), Enquête sur les revenus et les conditions de vie (SILC) 2021, version 17.04.2023

⁴ Le terme « minorité de genre » fait référence aux personnes ayant une identité de genre minoritaire telles que les personnes trans ou intersexes. Léïla Eisner et Tabea Hässler, Panel Suisse LGBTIQ+ Rapport de synthèse, 2020.

⁵ Enquête menée par l’Institut gfs.bern pour le compte d’Amnesty International, 2019. 

⁶ Enquête menée par l’Institut gfs.bern pour le compte d’Amnesty International, 2019.

Radio Vostok

En amont du vernissage de “Corps en Substance”, Radio Vostok a invité l’artiste pluridisciplinaire Anaïs Virg et Camille Bajeux, chargée de projet à la Collective, à présenter le concept de l’exposition et des ateliers et performances qui l’accompagnent. Les oeuvres présentées explorent la question des injonctions sur les normes de beauté, la grossophobie et l’hypersexualisation. Anaïs Virg s’est associée à Rachel Sottas, et a également invité la photographe Stéphanie Probst pour une performance lors du vernissage.

L’interview de Radio Vostok a aussi été l’occasion de présenter le programme culturel de la Collective, qui se poursuit jusqu’au mois de juin 2024.

À écouter ici : radiovostok

En décembre 2023, le Conseil d’Etat genevois a validé le changement de nom de neuf rues, qui mettront en valeur des femmes qui ont marqué l’histoire de la Ville. Il s’agit de la 3ème volée de féminisation des noms de rues menée par la Ville de Genève.

La Collective salue cette annonce qui la concerne tout particulièrement. En effet, la Rue de l’Ecole-de-Chimie où est situé le bâtiment, sera renommée Rue Pearl Grobet-Secrétan. Le changement de plaque aura lieu dans le courant du mois de mai 2024.

Appelée à devenir un lieu de référence sur les questions de genre et d’égalité, La Collective se réjouit beaucoup de cette féminisation. Avec un nom de rue mettant en valeur le parcours d’une femme qui a remarquablement marqué l’histoire des luttes féministes à Genève, La Collective sera parfaitement en phase avec ses valeurs et ses missions.

Qui était Pearl Grobet-Secrétan ?

Pearl Grobet-Secrétan est une enseignante, suffragiste et militante socialiste, née à Londres en 1904 et décédée à Genève en 1988. Elle suit des études universitaires à Londres et à New York avant de s’installer à Genève en 1947. Elle s’engage pour le droit de vote des femmes et milite pour la mise en place d’un planning familial. Pearl Grobet-Secretan est également très active dans la Genève internationale et devient déléguée auprès de l’ONU pour la Ligue internationale des femmes pour la paix et la liberté et pour la Fédération internationale des droits humains.

Pourquoi féminiser les noms de rues ?

Les femmes et les hommes n’utilisent pas l’espace public de la même manière. La féminisation des noms de rue contribue à favoriser l’appropriation par les femmes de l’espace public en reconnaissant leur rôle dans l’histoire et le rayonnement de Genève. En envoyant un message fort sur l’inclusion, cette démarche positionne aussi Genève comme une ville engagée dans la promotion de l’égalité. De plus, la féminisation des noms de rue visibilise les femmes ayant marqué de manière pérenne l’histoire de Genève. 

La féminisation des rues est un engagement de nombreuses villes européennes. Avec 7% de noms de rue féminisées Genève reste très loin derrière les autres villes telles que Stockholm (19.5%) ou Madrid (18.7%). Nous sommes aussi loin derrière Copenhague, Berlin, Barcelone, Lisbonne, Vienne, Varsovie, Paris¹. La féminisation des rues est un processus de changement culturel, social et politique. Y mettre une fin est une décision qui portera des conséquences sur la position de la Suisse en matière d’égalité.

Le projet 100elles*

Initié par l’association féministe l’Escouade, le projet 100Elles* a proposé une liste de cent femmes et minorités de genre ayant marqué l’histoire de Genève, afin de renommer une rue à leur nom. Jusque-là, seulement 7% des personnes ayant donné leur nom à une rue genevoise sont des femmes et minorités de genre.

Proposant dans un premier temps des “plaques alternatives” roses en plus des noms officiels, le projet s’est ensuite pérennisé grâce au soutien de la Ville et du Canton de Genève. En 2019, 10 rues ont été officiellement rebaptisées au nom d’une femme, et 9 supplémentaires en 2022. L’annonce du Conseil d’Etat du 6 décembre porte donc le total à 28.

 RTS – 12:45

Le 25 novembre, à l’occasion de la Journée internationale contre les violences sexistes et sexuelles et du lancement de la campagne “16 jours contre la violence de genre”, la RTS a diffusé le témoignage d’une femme survivante de violences physiques et psychologiques de la part de son compagnon. Elle y explique l’engrenage subtil mis en place par l’agresseur, commençant pas des insultes, des menaces et une dévalorisation constante, pour arriver progressivement à des agressions physiques de plus en plus violentes.

La Collective a mis ses locaux à disposition pour le tournage de ce reportage, au sein de l’exposition ACCORPS consacrée aux discriminations liées au genre dans l’espace public.

• RTS infos

20 minutes

Durant le mois de novembre, La Collective a accueilli un escape game féministe en partenariat avec le festival Les Créatives. Développé par la bibliothèque Filigrane et l’association F-information, ce jeu d’énigmes a permis à plus de 260 participant-e-x-s de découvrir des notions-clés de l’égalité de genre afin de pouvoir échapper au terrible régime de la Patrie Arca !

20 minutes a consacré un reportage vidéo à cette activité de sensibilisation, vous pouvez le voir ici :

• 20min

Début novembre, La Collective a accueilli la conférence de presse de lancement de la campagne « Pour en finir avec les violences sexistes et sexuelles ».

Réunissant des associations féministes genevoises et les magistrat-e-s de la Ville et l’Etat de Genève (BPEV), le lancement de la campagne a suscité l’intérêt de nombreux médias qui ont largement relayé l’information, permettant ainsi de faire connaître la campagne à un large public.

En libre accès :

• 20 minutes
• Leman bleu
• Tribune de Genève
• Radio Télévision Suisse

En janvier dernier, le lancement du projet La Collective a été annoncé officiellement auprès du public. La Collective a été rêvée il y a plus de 10 ans par l’association F-information et le projet s’est formalisé mi-2021 sous l’égide du Réseau femmes*. Une Fondation privée genevoise a acquis l’immeuble dans le quartier central de Plainpalais à Genève en 2022 et l’a mis à disposition de la Fondation pour l’égalité de genre (ex-Fondation Maison des femmes), créée mi-2022.

Ce lieu unique en Europe ouvrira en 2026 et rassemblera des logements, un café, une garderie, une bibliothèque, des prestations directes aux femmes et minorités de genre, des espaces de co-working, un espace santé, des bureaux et un centre culturel.

En libre accès :

• 20 minutes
• Le Temps